Menurut Badan Kepegawaian Negara ( BKN), Pengertian Computer Assisted Test adalah suatu metode seleksi dengan alat bantu komputer yang digunakan untuk mendapatkan standar minimal kompetensi dasar bagi pelamar CPNS. Standar dasar CPNS diperlukan untuk mewujudkan professionalisme PNS, dan CAT percaya dapat menjamin standar kompetensi dala Tes Kompetensi Dasar ( TKD).
Aplikasi CAT
Berdasarkan
permen PANRB No. 35/2013, kisi-kisi soal CPNS yang diaplikasikan dalam CAT
memiliki komposisi sebagai berikut :
1. Tes 1 terdiri dari 35 soal Tes Karakteristik
Pribadi ( TKP) dengan materi :
a.
Aspek
intergritas
b.
Aspek kejujuran
c.
Aspek tanggung jawab
d.
Aspek kemampuan beradaptasi
e.
Aspek pengendalian diri
f.
Aspek semanagat berprestasi
g.
Aspek inisiatif
h.
Aspek kreatifitas kerja
i.
Aspek ketekunan
j.
Aspek penghargaan terhadap orang lain
k.
Aspek ketegasan
l.
Aspek percaya diri
m.
Aspek toleransi
n.
Aspek kepedulian lingkungan
o.
Aspek efisiensi cara kerja
2. Tes 2 terdiri dari 35 soal Tes Inteligensi Umum
( TIU) dengan materi :
a Kemampuan Verbal, yaitu kemampuan menyampaikan informasi secara
lisan maupun tertulis :
Ø Sinonim
Ø
Antonim
Ø
Padanan kata
b Kemapuan Numerik, yaitu kemampuan melakukan operasi perhitungan angka dan melihat hubungan
diantara angka-angka
Ø Aljabar
Ø
Aretmatika
c. Kemampuan berpikir logis, yaitu kemampuan melakukan penalaran secara
runtut dan sistematis :
Ø
Deret
Ø
Silogisme
d. Kemampuan berpikir analitik, kemampuan mengurai
suatu permasalahan secara sistematis :
Ø
Analitik
Ø
spasial
3. Tes 3 terdiri dari 30 Tes Wawasan Kebangsaan (
TWK) , terdiri dari :
Ø
Pancasila
Ø
Undang-undang Dasar 1945
Ø
Bhinneka tunggal ika
Ø
Negara Kesatuan Republik Indonesaia
a.
Sistem tata negara Indonesia ,baik pada
pemerintah pusat maupun pemerintah daerah
b.
Sejarah perjuangan bangsa
c.
Peranan bangsa indonesia danlam tatanan regional
maupun global
d.
Kemampuan berbahasa indonesia secara baik dan benar.
Sistem Penilaian CAT
Jumlah
seluruh soal dalam ujian CAT adalah 100 soal dengan rincian :
v 35 soal TKP ( nilai antara skala 1 s.d 5 , tidak
ada nilai 0 )
v 35 soal TIU ( nilai 0 jika salah dan 5 jika benar
)
v 30 soal TWK ( nilai 0 jika salah dan 5 jika
benar )
Jadi jika seluruh soal dijawab
dengan tepat, nilai maksimumnya adalah 500 dan nilai minimumnya adalah 35. Tidak
sistem pengurangan nilai dalam ujian ini.
Nilai ambang batas TKD LJK seleksi CPNS 2014 berdasarkan
Permen PANRB No. 35/2013 adalah :
1 75% dari nilai nilai maksimum TKP 175 = 126
2 50% dari nilai-nilai TIU 175 = 75
40% dari nilai-nilai maksimum TWK 150 = 70
40% dari nilai-nilai maksimum TWK 150 = 70
Tidak ada komentar:
Posting Komentar